失業保険、再就職支援金など無職期間中の受給について
質問させて頂きます。
現在勤めている会社を9月末日で退職します。（個人都合、勤務期間は3年半）
11月1日に別の企業に就職することが決定しているのですが、10月は丸々無職の状態です。
1月の間に、なにかしら収入があればやりくりが上手くいくのですが、失業保険を始め、再就職支援金などの給付金は受給できる物があるのでしょうか？
無知で申し訳ございませんが、ご協力お願いします。
質問させて頂きます。
現在勤めている会社を9月末日で退職します。（個人都合、勤務期間は3年半）
11月1日に別の企業に就職することが決定しているのですが、10月は丸々無職の状態です。
1月の間に、なにかしら収入があればやりくりが上手くいくのですが、失業保険を始め、再就職支援金などの給付金は受給できる物があるのでしょうか？
無知で申し訳ございませんが、ご協力お願いします。
こんにちは
失業保険は、まず自己都合の場合、離職票が自宅に送られてきてから、手続きに行った後7日間は待機期間となり、その後給付制限期間（3カ月）に入ります。ですので、基本手当としては支給前に就職日が来てしまいますので、もらえません。
また再就職手当は、離職前（離職票手続き前）に就職が決まっている場合受け取ることができませんので、再就職手当も支給外となり、もらえません。
ですので、10月は短期バイトでも探してされてみてはどうでしょうか？
失業保険は、まず自己都合の場合、離職票が自宅に送られてきてから、手続きに行った後7日間は待機期間となり、その後給付制限期間（3カ月）に入ります。ですので、基本手当としては支給前に就職日が来てしまいますので、もらえません。
また再就職手当は、離職前（離職票手続き前）に就職が決まっている場合受け取ることができませんので、再就職手当も支給外となり、もらえません。
ですので、10月は短期バイトでも探してされてみてはどうでしょうか？
元社会人→学生（定時制）の失業保険受給は可能か？
知人が16年間勤務した職場を会社都合で3月いっぱいで退職します。
その後、4月から資格取得のために専門学校へ進学を決めました。
通常であれば、4月から8か月間、失業保険を受け取ることができますが、学生は原則対象外になるとのこと…
しかし、定時制の場合はその限りではないことに加え、本人も就労の意思はあるのですが…
専門学校は、１３：００から１６：００までの日中3時間授業で、働くなら夜勤の仕事（１８：００から夜中）を考えています。
知人は男性で、40歳。小さい子どももいるので、不正受給ではなく、きちんと就労の意思があることを明確にしています。
このような場合、需給の対象となるのでしょうか？
ちなみに、進学先は医療関係の専門学校です。
知人が16年間勤務した職場を会社都合で3月いっぱいで退職します。
その後、4月から資格取得のために専門学校へ進学を決めました。
通常であれば、4月から8か月間、失業保険を受け取ることができますが、学生は原則対象外になるとのこと…
しかし、定時制の場合はその限りではないことに加え、本人も就労の意思はあるのですが…
専門学校は、１３：００から１６：００までの日中3時間授業で、働くなら夜勤の仕事（１８：００から夜中）を考えています。
知人は男性で、40歳。小さい子どももいるので、不正受給ではなく、きちんと就労の意思があることを明確にしています。
このような場合、需給の対象となるのでしょうか？
ちなみに、進学先は医療関係の専門学校です。
求職者給付の受給は、失業状態にあるのが条件で、その失業状態の定義には「いつでも就職できる能力（健康状態・環境など）があること」で、昼間学生はこれにより受給不可とされる。通信・夜間・定時を除く学生または生徒や、実質昼間学生と同様の方も受給できません。昼間に学校へ行くので、昼間学生と実質同様と判断されれば受給できません。
学校教育法における定時制の定義が「夜間その他特別の時間又は時期において授業を行う課程」、13時から16時の時間帯が、ここでの定時制に該当するか否か。専修学校の定義が「一 修業年限が一年以上であること。二 授業時数が文部科学大臣の定める授業時数以上であること。 三 教育を受ける者が常時四十人以上であること。」三はいいとして、ご友人の行く学校が一、二に該当するか否か。
公共職業安定所がどういう判断をするのか、在職中でも構わないので、問い合わせをしてみたほうがよいかと思います。
学校教育法における定時制の定義が「夜間その他特別の時間又は時期において授業を行う課程」、13時から16時の時間帯が、ここでの定時制に該当するか否か。専修学校の定義が「一 修業年限が一年以上であること。二 授業時数が文部科学大臣の定める授業時数以上であること。 三 教育を受ける者が常時四十人以上であること。」三はいいとして、ご友人の行く学校が一、二に該当するか否か。
公共職業安定所がどういう判断をするのか、在職中でも構わないので、問い合わせをしてみたほうがよいかと思います。
失業保険について質問します。５月末に退職しました。実家の地方に帰ってきたのでですが就職ができません。あるITの会社に勤めていたのですが資格を持ってないのも不採用の原因のひとつと思いパソコン教室に
８月から行こうと思うのですが８月の末までかかりそうです。そこで、６、７、８と無職ならいっそ失業保険をもらおうと思うのです。
退職して４か月は出ないと聞きました。ハローワークでいつごろ失業保険の請求をすればいいでしょうか？今からだと就職の意思が無いと思われでないでしょうか？
８月から行こうと思うのですが８月の末までかかりそうです。そこで、６、７、８と無職ならいっそ失業保険をもらおうと思うのです。
退職して４か月は出ないと聞きました。ハローワークでいつごろ失業保険の請求をすればいいでしょうか？今からだと就職の意思が無いと思われでないでしょうか？
退職しただけでは何ヶ月過ぎても失業給付はありません。
ハローワークに届けをして失業と認定されてからです。
自己都合離職なら、今から登録しても支給開始は１１月下旬か１２月からです。
ハローワークに届けをして失業と認定されてからです。
自己都合離職なら、今から登録しても支給開始は１１月下旬か１２月からです。
失業保険の申請をし、待機期間に関する質問です。
「雇用保険の受給者のしおり」を読んでも解りません…
ご存知の方教えてください… よろしくお願いしますm(__)m
昨年の12/31付けで会社都合で退職しました。
離職票が届くまでに仕事が決まり4日程働きました。
ですがとても社風が合わなく、派遣の仕事は辞めることになりました。
雇用保険は次月から加入する予定でしたので、手続きはされていません。
その後、ハローワークに行き離職票を提出し、
「1/1～今日まで仕事はしていませんか」
と聞かれましたが「はい」と勢いで言ってしまいました。
それをハローワークへ報告すると、受給日はどのように変わるのでしょうか？
（会社都合なので1カ月で支給→3カ月後に支給になってしまったりするのでしょうか？）
その場合、不正受給になってしまったりするのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
「雇用保険の受給者のしおり」を読んでも解りません…
ご存知の方教えてください… よろしくお願いしますm(__)m
昨年の12/31付けで会社都合で退職しました。
離職票が届くまでに仕事が決まり4日程働きました。
ですがとても社風が合わなく、派遣の仕事は辞めることになりました。
雇用保険は次月から加入する予定でしたので、手続きはされていません。
その後、ハローワークに行き離職票を提出し、
「1/1～今日まで仕事はしていませんか」
と聞かれましたが「はい」と勢いで言ってしまいました。
それをハローワークへ報告すると、受給日はどのように変わるのでしょうか？
（会社都合なので1カ月で支給→3カ月後に支給になってしまったりするのでしょうか？）
その場合、不正受給になってしまったりするのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
４日働いた分に関しては雇用保険に加入していないので今後の給付などについては一切関係がありません。ですので会社都合の退職として扱われることになります。
失業保険について。
私はもうすぐ大学を卒業します。
しかし就職が決まっていません。
昨年末(約２ヶ月前)までアルバイトを２年程していましたが、就活に専念するために辞めました。
失業保険に入っていたのですが、ハローワークで手続きをすればお金をもらえますか？
もらえる場合、
･いつから
･いくら
･いつまで
もらえるか教えて下さい。
お願いします。
私はもうすぐ大学を卒業します。
しかし就職が決まっていません。
昨年末(約２ヶ月前)までアルバイトを２年程していましたが、就活に専念するために辞めました。
失業保険に入っていたのですが、ハローワークで手続きをすればお金をもらえますか？
もらえる場合、
･いつから
･いくら
･いつまで
もらえるか教えて下さい。
お願いします。
アルバイトを２年ほどして、ずっと失業保険に入っていたのなら、
受給権利はあると思いますので、まずは、アルバイト先で離職票をもらってください。
離職票がないと、失業保険の手続きはできません。
質問者の場合、自己都合による離職ですから、
失業保険の手続きをした約４ヵ月後でないと、お金はもらえません。
よって、
いつから→失業保険の手続きをした約４ヵ月後から。
いくら→給料の５０％～８０％が、
いつまで→９０日間または、９０日間までに就職が決まった場合は入社日の前日まで。
また、失業保険の受給権利は、離職後１年以内になります。
なので、失業保険をもらう前に、就職が決まってしまいそうですね。
ただし、失業保険の手続きをせずに、１年以内に就職した場合、
バイトでの２年の雇用期間を引き継ぐことになります。
受給権利はあると思いますので、まずは、アルバイト先で離職票をもらってください。
離職票がないと、失業保険の手続きはできません。
質問者の場合、自己都合による離職ですから、
失業保険の手続きをした約４ヵ月後でないと、お金はもらえません。
よって、
いつから→失業保険の手続きをした約４ヵ月後から。
いくら→給料の５０％～８０％が、
いつまで→９０日間または、９０日間までに就職が決まった場合は入社日の前日まで。
また、失業保険の受給権利は、離職後１年以内になります。
なので、失業保険をもらう前に、就職が決まってしまいそうですね。
ただし、失業保険の手続きをせずに、１年以内に就職した場合、
バイトでの２年の雇用期間を引き継ぐことになります。
失業保険について教えて下さい｡
約6年勤めた会社を主人が退社することになりました｡
そこで失業保険についてのいくつか質問です｡
＊今の段階で仕事を辞めるとは決まっていますが仕事をいつ辞めて､いつから新しい仕事をするかというのはまだ具体的に決まってません｡
(次の仕事は義母からの紹介なのでいつからでも働けます)
もし8月31日で退職して新しい仕事を9月5日からはじめた場合失業保険をもらうことは出来ますか?
知り合いから｢退職後3ヶ月たたないともらえない｣と言われたのですが失業保険全額とは言わなくても退職後すぐにもらえる制度みたいなのはありますか?
＊主人は有給が約30日あるのですが有給消化中に新しい仕事についた場合有給分のお金はまるまるもらえますか?
例えば9月1日から30日までの有給期間中で9月15日から新しい職場で働いた場合はどうなるのでしょうか?
ちなみに主人の会社はちゃんと雇用保険ありです｡
乱文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします
約6年勤めた会社を主人が退社することになりました｡
そこで失業保険についてのいくつか質問です｡
＊今の段階で仕事を辞めるとは決まっていますが仕事をいつ辞めて､いつから新しい仕事をするかというのはまだ具体的に決まってません｡
(次の仕事は義母からの紹介なのでいつからでも働けます)
もし8月31日で退職して新しい仕事を9月5日からはじめた場合失業保険をもらうことは出来ますか?
知り合いから｢退職後3ヶ月たたないともらえない｣と言われたのですが失業保険全額とは言わなくても退職後すぐにもらえる制度みたいなのはありますか?
＊主人は有給が約30日あるのですが有給消化中に新しい仕事についた場合有給分のお金はまるまるもらえますか?
例えば9月1日から30日までの有給期間中で9月15日から新しい職場で働いた場合はどうなるのでしょうか?
ちなみに主人の会社はちゃんと雇用保険ありです｡
乱文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします
失業保険は、個人的理由で離職をした場合には、3か月間支払い猶予期間が設けられます。
会社を辞めた理由が一身上の都合によるものならば、まず失業保険はもらえませんよ。
離職理由が会社都合によるものだったとしても、離職期間が1か月以上ないと支給の対象にはならなかったはずです。
したがって、9月5日からだろうと9月15日からだろうと、失業保険はもらえないことになりますね。
また、ご質問の中にある「有給分のお金」というのが、有給消化中における失業保険金のことえを指しているのならば、有給消化中はまだ離職が完了していないわけですから、当然もらうことはできません。
でも、「有給分のお金」というのが「給料」を指しているのならば、その日数分の基本給はもらうことができますけどね。
補足、拝見しました。
有給中の給料支給額については、他の方が詳しく答えて下さっているので、
私は、「どちらがいいのか？」のご質問にお答えさせていただきます。
その答えを考えるためには、まずご質問者様が何に重きを置いているのかによって変わってくるかと思いますよ。
まず、少しでも給料を多くもらいたいのなら、今現在働いてる会社の有給の給料と今後働くことになる会社の給料予想額を調べて、その支給額が多い方を選べばいいと思います。
ただし、会社によっては、残っている有給を買い取ってくれるところもありますから、それができるようであればすぐに勤め始めても有給分の給料が無駄になりません。
これについては、会社によって制度がまちまちですので、ご主人から会社に問い合わせてみないと分かりませんけどね。
また、効率良く給料をもらう方法はどちらか？ということが知りたいのであれば、それは有給の方でしょうね。
有給は、働いていなくても給料がもらえるわけです。
有給をもらっている間に、今までなかなかできなかった家族旅行をするとか、資格取得のための勉強をするとかができますからね。
まあ、最終的に決めるのはご主人でしょうから、その辺をよく話し合われた方がよろしいかと思いますよ。
会社を辞めた理由が一身上の都合によるものならば、まず失業保険はもらえませんよ。
離職理由が会社都合によるものだったとしても、離職期間が1か月以上ないと支給の対象にはならなかったはずです。
したがって、9月5日からだろうと9月15日からだろうと、失業保険はもらえないことになりますね。
また、ご質問の中にある「有給分のお金」というのが、有給消化中における失業保険金のことえを指しているのならば、有給消化中はまだ離職が完了していないわけですから、当然もらうことはできません。
でも、「有給分のお金」というのが「給料」を指しているのならば、その日数分の基本給はもらうことができますけどね。
補足、拝見しました。
有給中の給料支給額については、他の方が詳しく答えて下さっているので、
私は、「どちらがいいのか？」のご質問にお答えさせていただきます。
その答えを考えるためには、まずご質問者様が何に重きを置いているのかによって変わってくるかと思いますよ。
まず、少しでも給料を多くもらいたいのなら、今現在働いてる会社の有給の給料と今後働くことになる会社の給料予想額を調べて、その支給額が多い方を選べばいいと思います。
ただし、会社によっては、残っている有給を買い取ってくれるところもありますから、それができるようであればすぐに勤め始めても有給分の給料が無駄になりません。
これについては、会社によって制度がまちまちですので、ご主人から会社に問い合わせてみないと分かりませんけどね。
また、効率良く給料をもらう方法はどちらか？ということが知りたいのであれば、それは有給の方でしょうね。
有給は、働いていなくても給料がもらえるわけです。
有給をもらっている間に、今までなかなかできなかった家族旅行をするとか、資格取得のための勉強をするとかができますからね。
まあ、最終的に決めるのはご主人でしょうから、その辺をよく話し合われた方がよろしいかと思いますよ。
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