特定理由資格者になるでしょうか？
派遣就業を7ヶ月行いました。過去2年間の雇用保険は12ヶ月未満です。

急に病気休養中の正社員が復職するとの理由でで契約満了となったのですが、 そこから就職活動し、なんとか決まりそうだったので、次の仕事がきまりそうという理由で以後の派遣会社からの仕事の案内を断りました（何となくお仕事紹介の感じやシステムが合わず、以後派遣会社の就業をする場合でも別会社を希望したいということもあったので）。
が次の仕事が急にキャンセルになり、焦ってよく調べず失業保険の申請をしよう、離職票を取り寄せたところ、
2（3）、4（２）に○。 以後派遣就業を希望しないため 2dと記されていました。

派遣就業前には特に病気休養中の正社員の方の代わりという説明はうけていなかったんですが、そういう状況になってしまったので、
こちらから1ヶ月更新にしてほしいと打診したりしたため予定より早く先方から満了を言われてしまいました。
ただ最終日までにはなんとか次の仕事が決まっていたので、その旨派遣会社には伝えました。その後次の仕事はなくなってしまいました。

不安定な契約条件で働くことに疲れてしまったのでなんとか時間をかけてでも正社員の仕事を探したいので、失業給付を受けたいのですが、
以上のような経緯で既に離職票も既に発行してもらっているので特定理由資格者となるのはむずかしいでしょうか？
ハローワークに相談にいくのも無駄なんでしょうか？

自己都合です。
もし派遣期間内に、もし30日以内に、などの条件なら相談に行けば調査され、あなたに問題がなければ認めてもらえますが…

派遣法で『満了後について派遣会社は仕事をしなければならない』とあり、不景気を理由に紹介できないのであれば「会社都合」。
しかしあなたは仕事紹介を断った、他で決まりそう、それはあなたの「自己都合」です。

退職後の失業保険等について。
現在妊娠8カ月です。
20年3月に大学卒業後、20年4月～7月まで、正社員として働く。
20年8月～21年9月までは派遣でフルタイムで勤務。
21年10月に結婚のため転居したので、任期満了で更新をしませんでした。
21年10月から12月まで、失業手当を頂いて就職活動をしていました。
22年1月～3月まで派遣でフルタイムで勤務。
22年4月から妊娠のため退職して無職の状態です。

少なくとも子供が3歳になるまで、あるいは2人目の子供が2歳くらいになるまで再就職はしないつもりでいます。
（3年以上は専業主婦の予定）

22年1月から3ヶ月間しか働いていないのと、再就職の予定が3年以上あることで、
失業保険の手続きをしていない状態です。

延長の期間もあるようですが、3年間の延長があっても、それ以上になると手続きをしても意味がないのでは？（3年以上たって再就職先を探している期間は、失業保険はいただけない？）ということと、22年1月からの再就職機関が3カ月しかないのもあって、申請すべきかどうか悩んでいます。

悩む事は無いでしょう。
雇用保険の受給には２年で１２ヶ月以上の加入期間が必要です。
雇用保険の給付を受けるとリセットされますから、質問者には受給資格は有りません。

契約社員と失業保険について
今、派遣での契約社員という立場で働いています。
もうすぐ契約が満了します。派遣会社は次の派遣先を提案してきますが、どれも通勤に不便な場所だったり、全く私の希望職種ではありません。
（契約終了ということで）会社都合での失業手当を頂きながら、仕事を探したいと思っております。
この場合、会社都合で失業手当を頂けるのでしょうか？

契約が終了した日から一ヶ月間次の派遣先が決まらなければ、会社都合（派遣先を紹介できなかった）という理由で失業手当受けられます。
現在の派遣会社で六ヶ月以上雇用保険に加入していなければ適用されません。
私も失業手当もらってましたよ。
私の場合、雇用保険六ヶ月加入で90日の失業手当受けました。
周りに詳しい人がいなかったので職業安定所に問い合わせたりして調べましたが、
詳しく教えてくれるので気軽に問い合わせてみてはいかがでしょう。
個人の勤務期間その他もろもろで内容が変わってきますから。

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